。先的价值观必然要战胜落后的价值观，在这个过程中，产生了推动人类社会前的大动力。

这就是价值观产生的心态能量，大到足以翻天覆地！

所以对于企业这样的团队而言，如何培养有凝聚力的企业文化，最大限度地激发员工的心态能量，对于企业的发展而言至关重要！

第5节：凝聚痛苦，获得无限快乐

凝聚痛苦，获得无限快乐

第三个“凝聚”，是凝聚痛苦。

只有两力量能改变人，一是快乐，一是痛苦。痛苦的力量比快乐更大。

人为什么会痛苦？从心理学的观来说，人一旦离开了自己的心理舒适区，实际状况的变化超了自己能够承受的范围，就会受到痛苦。痛苦是一压力下的受。

一个在电视台工作的朋友跟我说，他最喜成功人士的访谈节目。因为成功人士的经历总是比较坎坷，来的节目才会波澜起伏，更引观众。

痛苦的心态真的能激发更大的能量吗？答案当然是肯定的。一个人在痛苦之中，他会下意识地通过努力尽快地脱离痛苦。人在痛苦中的行为往往是最快速、最有效的，因为痛苦是一烈的、令人难受的刺激，人的本能就是尽快地摆脱这刺激。

所以，我们常常会看到“穷人的孩早当家”。因为贫穷的痛苦总是刺激着穷人家的孩，让他们积聚更大的心态能量去改变命运。反过来，为什么我们常常说“富不过三代”呢？因为富裕的家境很容易成为温柔的陷阱，你习惯了享受它，就会失去前的动力。

圣人说：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其骨，饿其肤，空乏其，行拂其所为，所以动心忍，曾益其所不能。”人的潜能都是激发来的。痛苦就像一剂苦的良药，喝下去的时候你会觉得难受，但它最终会激发你的能量，让你赢得更多的可能！

信任的力量，让全世界都成全你的梦

最后一个“相信”，就是信任团队的领导者。

好的领导者如指路明灯，能带给大家明确的方向和前的动力。信任的前提是共赢，也就是说，要相信个人梦想和团队梦想可以一起达成。

三个“凝聚”是产生动力的源泉，而一个“相信”却是把所有的力量整合在一起的纽带。有了这些组织的基础就会如磐石，完成任何有挑战的任务；反过来，则可能变成无能的团队。

团队会朝着一个目标前，信任是基础。信任作为一心态，它的能量可以增人与人之间的互动。信任是发挥团队能量的实基础！

每一好的心态，都会产生能量。只要我们好好利用这些来自内在的能量，就可以创造一个我们想要的世界！

舒适越少，酪越大

良好的心态会促积极的行为，帮助我们到达成功的彼岸，而不好的心态则会带来相反的结果。那么，到底什么样的心态才是好心态呢？

第6节：舒适，是你成功的最大障碍

所谓好心态，就是一以目标为导向，能够不断突破舒适区，并产生创造张力的心态。

好的心态，服务于我们的目标。

舒适，是你成功的最大障碍