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对于制造业而言，一线员工永远都是可替代品。非技术工就业市场上一把抓一大把，技术工的话只要是钱给到位，也不愁没有人来。

其实这模式也不是什么新鲜产，早在几百年钱，晋商就已经使用类似的权激励手段了。

无间一脸诚恳的接着：“在富康工程公司，所有人都知我是您的秘书。如今您辞职离开了，李卫东肯定会给我小鞋穿的，这富康工程，我是待不下去了！”

张涛默默了，无间说的这些的确是很理。

未来很多制造业一线岗位，脆用机人来替代人类，通上电就能活，省去了很多不必要的麻烦。

至于一线的工人，则享受不到份分红的待遇。

而且重型机械厂的有一大半的，都跟着丁友亮去了富康工程，现在不少的位置都有空缺，正是一个额好几回，安您信得过的人过去！”

张涛当上代理厂长以后，将自己的老下，安在各个重要的岗位上，瞬间掌握了重型机械厂的大权。

这一权激励制度非常有效，否则的话晋商也不可能发展壮大。

“你把工作都辞了！”张涛猛的一惊，没想到秘书竟然对自己如此的忠心耿耿。

“老领导，为了投奔您，我都已经把富康工程的工作给辞了，您要是不收留我的话，我就成了无业盲了，您可不能见死不救啊！”无间一脸哀求的表情，看着就要哭来。

“哎呀，我不是说了么，我才刚去重型机械厂，还没坐呢！安排你一个人还可以，安排那么多人的话，肯定会被人嚼的！这样不妥，很不妥。”张涛嘴上这么说，心中却是滋滋的。

古代的晋商创造了一制度。所谓的，知是不资金，而是用劳动力占，有些地方也称其为劳动。

与相对应的，就是银，也就是拿银直接。

所以在现代制造业中，一线工人向来都是没有资格拿分红的。

见到无间前来投奔，张涛心中还是颇有成就的，这说明自己还是颇得人心。

最初的时候，只是掌柜阶层才能持有的，伙计想要拿，只有晋升到掌柜才行。 [page]

以后两家企业的理团队和科研团队，分别享有20%的份，年底的时候会据企业的利行分红。

两家企业的改革几乎是同时行的，内容也差不多，全都是拿40%的权，分给理团队和科研团队。

双方玩了一波换家，各自占领对方的基地，然后重新发展。

丁友亮带着重型机械厂的一批骨，槽到了富康工程公司。

所以理团队和科研团队，是有资格享受到份分红的。

而张涛则带着自己的老下，前往重型机械厂任职。

不过张涛还是开说；“我才刚刚去重型机械厂就任，而且目前也只是个代理厂长。这还没坐呢，就往厂里人，恐怕会招人啊！”

无间接着说；“另外我还去刘长、胡长、孙长他们那里探了探风，听说您成为了重型机械的厂长，他们也愿意辞职过来投奔您！”

李卫东这边，则对富康工程和富康农机这两个企业，行了权方面的改革。

大盛魁的是对蒙

若是能够把那些老下，全都安重型机械厂各个岗位，到时候张涛自然就能坐稳代理厂长的位置。

无间则笑了笑，压低了声音开说：“老领导，您要是把孙长、胡长他们都带到重型机械厂去，到时候心理岗位都是您的人，您厂长的位置还不是稳如泰山！

不愧是无间的，演技堪比德华和朝伟。

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而理岗位和科研岗位，不那么容易被替代，总不能指望机人去制定企业的战略方向，或者指望机人去研发先技术吧！

制造业就是如此，最基层的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就会成为被压榨最严重的。

这掌柜阶层，就相当于现在的ceo、cfo、coo等职务。而普通的学徒想要晋升到掌柜阶层，跟现在职场新人晋升到企业的难度差不多。

最起码目前你的科技还到不了那个平，哪怕是最先的ai，也不可能像人一样去阶理和研发。

到了清朝时候，现了一个大盛魁商号，开始给予伙计。