也是浪里里，什么都蹚过什么都见过，能升到副院长的位置上，那也是几经历练和磨砺，在对付人、应用人、摆人的问题上也已自如娴熟。用当今时髦话讲，一个合格的职业经理人要备的能力：经营决策能力、领导艺术、内沟通协调能力、应变与理危机事件的能力、人力资源理能力、企业竞争能力、公共关系协调能力、市场开拓能力、理解他人的能力、财务运作能力等等若项大的能力，他都备。

在这知识分扎堆的地方，掌握了技术能力的小官僚，比起上一辈单纯的行政，在搞人搞事搞财方面，还要技一筹，纯熟湛，有过之而无不及。

洪肖奇用的一法则是先斩后奏，见招拆招。针对每一个有竞争能力的对象，他在背后都事先设定了一防范应对措施，先在参赛资格上就把众人都卡住，然后意见由书记面个别谈话传达，他则躲在背后充好人。照洪肖奇他自己事先设定的件件指标来衡量的话，所有其他相关人员都不符合条件，只有副院长洪肖奇联合书记陆文誉代表院里参赛才最合适，才有把握能竞争得上。通过陆文誉书记的挨着个儿一番推心置腹谈话之后，每一个被谈的人，即便是还有谁心里暗怀不服和不满，也得偃旗息鼓，忍气吞声。条件在那儿摆着呢，不是人院里不选不让自己去，而是自己确实不符。理工科专业人员的线思维方式，让他们搞不懂行政人事制度的复杂和多义。他们想不到去从儿上究也无法究：这规则是谁制定的？凭什么制定？合不合理？经过院党组和院学术委员会讨论通过吗？征求下边群众意见了没有？

一系列的问题他们都没有去问。经过一番谈心之后，他们果然也就认为，这么大的项目，竞争的人太多，本不到自己的份。如果想争，也没用，万一争完了没有结果，竞争不上，面上过不去不说，回得罪了院领导，以后就有小鞋穿了。算了吧，不想那么多。劳那份神啥！

多年来制内豢养的知识分的弱，让他们也只擅长于当面不说，背后说，无力抗争，得过且过。一通绥靖政策后，原先的牢阵营纷纷瓦解。人们放下围棋扑克打回府，煎着带鱼数奖金，乐乐购年货。

院里年轻的副总设计师黎曙光是在接到老同学旷乃兴从凇州打来的电话后，才知有这么回事的。他去南方打理一个本院跟别的省的联合项目，顺便回扬州老家看望了一下父母，一个多月后才回到省城祁。这期间院里发生的事情他一无所知。

副总设计师黎曙光长相俊，他中等的个，白皙的肌肤，密蓬松微微卷曲的发，脸线条柔和，薄薄的嘴，耸的鼻梁上架着一副无框镜，一双明丽而生动的睛，长相有儿像韩国影星裴勇俊，浑上下显笃信和诚实，很有亲和力。尤其是他那一柔甜糯的南方普通话，在一大群北方汉当中，时时显南方才的温柔本来，很招人，尤其是有女人缘儿。他跟旷乃兴是清华大学建筑系同班同学，当年是为了情，毕业后才追随家住祁的媳妇分到这山海关以北的新州省城建筑设计院来。凡见过他和他媳妇的人，没人觉得他们会是一家。怎么说呢？他那个北大女生媳妇邵宝娟，材壮壮，面线条朗，一看就是〃男人婆〃的气质，两站在一起，整个乾坤颠倒，黎曙光倒显得温柔俊逸女里女气的。那些暗中喜他的女人就不由叹：唉！可惜了！可惜了！

但是，话又说回来了，情这玩意儿，跟别的事情不同，不能照顾大多数，而只是从当事人一己之审意愿和取向发，无非是各取所需，王八看绿豆……双方对儿就成。

这会儿，黎曙光差刚到家，正在往外倒腾自己差的箱。他坐了一宿夜车回来，了门，家里无人。媳妇邵宝娟虽然知他今天回来，仍然不在家，早早上班去了。她那个电视台的工作，总是忙得脚不沾地，有无尾。儿放假，送去了他姥姥家。再厨房四看看，空锅冷灶，没有人烟。灶台上还留着方便面屑，地上也是乌乌涂涂的灰尘脚印。家里到都落了一层土，卧室里的被还没叠。翻翻冰箱，空空如也，没有找到任何吃。黎曙光摇摇，长叹一声。他不奇怪，这样的日，他和邵宝娟已经摸爬打一起过了十来年了。平常他在家的时候，家里一应活计，都是他来，老婆什么也不。谁让他娶上了一个女人媳妇呢！

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