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亲的
女看作是善良的、真诚的
女,也总是会将冷漠的
女看作是不通人情世故,故作清
的
女。人们会私下议论她衣着化妆品竭力掩饰的缺陷,议论她并非
贵的
,或者从前读书时智商偏低等等。这就是大众的心理。这些终究会对一个人的生活和事业产生不良影响。
如果问,
一个
有亲和力的
女是不是很难。我们的回答是:不难。你只要看看她们为人
世的方法就会明白。她们待人
情、富有
心,总是用鼓励的方法引导别人,充分肯定别人的优
。即使面对一个浑
上下都是
病的人,她也能找到对方相对的优
和长
,并加以肯定。即使在需要指
他人的缺
时,她也总是首先肯定对方的优
,然后再指
对方还需要改
的地方。这
总是以肯定对方的优
、肯定对方的合理的,以及不完全合理的,但总是有其原因的要求为前提的方法,使人们更容易接受她们的建议和劝告。一个总是用表扬和欣赏的方法去协调人际关系,与人共
的人,她得到的回报自然是赞
和肯定,而不是恶意的诽谤。这就是那

受人
迎的女
人的诀窍。自己总是
好人,把批评人、
恶人的角
让给别人,这可以说也是一
圆
。可我们对一个女
又能有什么别的要求呢?在任何地方,我们都不能让女
去
吃力不讨好的事,她们既不是我们常说的将才,也不是我们常讲的帅才。她们也许很难成为一个创业团队的灵魂人
,但她们可以成为公司老总或创业首领的最佳助手,可以胜任许多男
无法完成的协调沟通工作。特别是在竞争激烈的领域,在人际关系
张的上下级之间,她们更是有着一般人无法取代的作用。
其实,
一个人见人
的好女人很简单,也很轻松,难就难在不为表面的利益所动,要想到
层次的利益,更大的利益,要在生活中提升自己的修养和境界。女人的名声比一
蝇
小利重要得多。
所以说
贵、
雅、
傲的“三
”
女,是
女的误区。而且“三
”
女,因为没有人拥护,没有影响力,在职场、社
场和生活中,能量也会小得多。而
有亲和力的
女不仅能量大,还会让人
觉魅力四
,难以阻挡。特别是对那些事业有成、非常注重自我形象、
生活的男人来讲,
有亲和力的
女更会令他们着迷。他们理所当然地认为,善于
理人际关系、上得厅堂、下得厨房、社
能力
的
女是他们最理想的绝
。而冷
人仅仅是他们休闲时,以一
怜悯的心理,旁观者的心态,去欣赏的一
风景。因为他们在骨髓里也是傲慢的,是居
临下的。冷
人在事业上和婚姻上获得成功的机遇都非常低。而
有亲和力的
女,人们会像
迎女神一样
迎她,每一扇大门都向她敞开着。
一个“三
”“一笑”的好女人(3)
前面已经说了仙女和女神,那么圣母又如何呢?当一个女
在事业和婚姻上都取得成功时,她可能已生儿育女,已不再年轻,她自然不可以总是装
,也不必任何事都亲历亲为,
有碍自己的
份和地位的事。女人的
襟应该更加开阔,很多时候要超脱
来,让自己置
世外。作为老板娘、总经理夫人,不需要表现
多么的能
,多么的
明,而应该表现
更多的仁厚和宽大,让人
到,你就像圣母一样。尽
你比公司员工大不了多少,尽
你还很年轻,但你仍可以让许多年轻人
受到慈母一般的
,圣母一样的关怀。你表现
的无私无
,既让新员工
受到公司团队的温
,也会让老员工和有才能的员工更加尽心尽责,而不是斤斤计较自己的得失。对你的尊重,对你由衷的称赞,会使公司和整个团队更有凝聚力。这就是你的作用。而不是去耍威风,去挑剔员工的不是。那样只会给你的老公帮倒忙。
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