老师一个月的工资；许多脱离了

政府或官办机构而企业、私营企业、外企的踏浪赶海的勇敢者，一个月的

收，每每可能超过传统雇主那里一年的薪！

第32页

《骑驴找：职业发展路图》

在这个多经济形式、多雇佣关系并存的中国，“人才利不平均率”

，正在成为一个严重的问题，刺激和摇晃着许多本来心安理得、风平浪静的知

识分的神世界，使得他们在简单的算术面前，失去了心理的平衡！

80年代嘲笑别人“下海”呛的枯的笑声，还没有从耳边消失，21世纪

在市场经济、知识经济时代崛起的一代新人，已经带着惊人的财富远航归来！

呜——呜——呜，这是财富的呼叫，这是价值的凯歌，这是地位的荣耀——

呜、呜、呜——很多人，居然把胜利的号角，到了国家政府最殿堂里，作

为新兴社会阶层的代表，在政协人大会议上，和党和国家领导人平起平坐，举

杯相庆，共商大计，成为这个新时代的一代天骄！

一个从事简单劳动的工人，他的选择其实是不多的——无非是在劳动力市

场上，在五百元月薪离家近和六百月薪离家远之间“困难”地徘徊。但一个从

事复杂劳动的知识型雇员就不一样，他在一个地方可能只值一个月一千人民

币，但他在另外一个地方，可能就会值一万人民币。人才价值，也就是人才利

，一夜之间能够普遍升值十倍甚至更。

学术、政府和企业，知识分就业的三大领域，存在着惊人的人才利失

衡：政府机构薪最薄、待遇最差，但权力、特权和显赫的地位，使许多人

罢不能；学术科研机构，虽然工资总是那么低，但是有充足的自由时间，有相

对的神空间，也有业余创收兼职赚外快的可能，所以人们一边愤愤于外面的

世界一边又恋恋于自己的教研室；收最的外企、私企或自己创建的企

业，是这个时代最的去、最撩人的位、最拥挤的乐园，但是，企业的

风险、经营的压力、商场的“污浊”以及金钱必然带来的人际关系的复杂化，

对于传统知识分的传统价值观念、人格心理、素质组合往往又形成生而疼

痛的挑战。

阅读骑驴找：职业发展路图最新章节 请关注书趣阁(.shuqugeee)最新网址：.shuqugeee[page]

中国政府正在提它的雇员的工资。大学教授的待遇不如一个补习班老师

的情况，中国大学也不想继续下去。当先生产力已经了中国教育的某些

领域，并且在人才利益报酬上显示其大功能的时候，我们的大学，将不得不

在变化的路上，找到一个既能留住世界一人才，又不至于导致大学破产的薪

酬和待遇制度：

“复旦大学理学院，向全球求贤：院长工资待遇100万人民币！”

“北京大学光华理学院向世界求贤：项目负责人年薪50万人民币！”

“南京大学某某项目主任，年薪20万人民币！”

这样的报，已经不再是什么新闻。教授工资超过10万以上的，本不再

令人兴奋。更令人兴奋的是，经济领域的改革越来越现科学与知识就

是生产力这个真理的力度，大学里传统意义上的研究者，越来越多地被卷经

济大，等他们从中爬上岸时，兜里已经装满了从企业家那里分来的螃蟹

和鱼虾！不实的，有货币；不喜铜臭的，有实。我认识一个理咨询教

授，在替青岛橡胶二厂（生产避）完一个咨询项目之后，家里有连他孙

可能都用不完的超薄产品！我说孙肯定不够用，他持说孙再像爷爷，也

不可能有那么的使用率！