家”、“敌人”的成见，否则你难以立足，更难发展了。?

规则二：个人喜恶，勿职场。?

你有自己的喜恶，但要记住勿将此带人职场，因为你的帮同事可能都很有个，有自己独特的光，每个同事都与你一样有着自己的喜好，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多“兼容”。你的包容会赢得他们对你的尊重与支持。

规则三：个人隐私；不必换。?

同事的生活方式、思想观念都不尽相同，许多私事不喜让人知。她们比其他的群更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。在她们看来，你亲切地问起，“你最近怎么样啊？”尤其是问你的女（男）朋友、或者老婆（公）怎么样啊这类话题，是无聊、没有修养的低素质行为，除了大而化之地回答你“还行”或者“好”之外，她们大多会守如瓶。这就意味着你与这类同事在一起时，可别介她们的隐私，不然你会引起对方的不快，并且为此而把你看是无聊之辈，轻视了你。同时对自己的隐私也要把握好尺度，别人不一定有兴趣分享你的心事，千万别把人家当成了心理医生。

规则四：生活伙伴；互利互惠。

在职场上，一些同事间除了工作上的接，生活上几乎没有来往的，可对于有些同事来说，她们之间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你他们的生活伙伴，不妨兴地接受，因为这在经济上是互惠互利，在工作上则提供了方便之，也促了人际间的洽。?

规则五：经济往来，aa制最佳。

与同事打难免会有经济上的来往，最好的理方法就是采用aa制。这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。当然如果是碰上同事有了兴的事主动提东，你就给对方一个面吧，把祝贺的话奉上就好。

规则六：培养乐趣，快乐悠游。?

许多女孩不怕加班，可她们更懂得享受，她们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，她们喜与同事一起去分享快乐，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧，内容丰富。你不妨多找些这样的好和乐趣，并邀一些同事一起行动，共同分享，这不仅让你获得更多的快乐和放松，缓解内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系，从而在工作上“置”得更好。

日本成功企业人士松下幸之助说过，“每一属都应该持着尊敬的态度去发掘上司的优，至于缺则应该尽量地补救。”这一名言成了你和老板和睦相的准则，那么到细节，又该如何正当、积极地保持与老板的良好关系呢？?

倾听

当你与老板谈时，往往过于张，而没有搞清楚老板究竟在说什么。一位好的下属，必须理解老板的谈论问题，同时还要把握他话里的暗示。记住，老板喜缺乏独立工作能力，经常把思维捷，善解人意的下属，所以你只能专心聆听他的话，必要时还需笔记，最好最后简要概括一下谈话内容，确保你明白了。?

简洁?

办事简洁利索，是工作人员的基本素质。不要把一大堆信息罗列给你的老板看，你要选择对他有用的东西，使他可以一目了然。你可以把要记在一张纸上，若需一份报告，也是把要提炼来，减轻老板的工作。?

解决自己的问题

没有哪个老板喜自己份内的工作来烦他的下属。你自己解决自己的困难，有助于你提自的能力，同时也提你在老板心目中的地位。?

乐观工作?

成功的领导者，希望他的下属和他一样都是乐观主义者，用实际行动去迎接挑战。?