人的各行为习惯特征所组成的有机统一。格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。?

许多工作对格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须备这一职业所要求的格特征。?

传统型的人在事务的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜和数据型及数字型的事实打，喜明确的目标，不能接受模棱两可的状态。?

艺术型的人喜选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们往往富有想像力，直觉，易冲动，好内省，有主见。?

现实主义型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏察力，容易服从。他们一般有机械方面的能力，乐于从事半技术的或手工的职业（工、装线工作等），这类职业的特是有连续的任务需要，却很少有社会的需求，如谈判和说服他人等。

社会型的人喜为他人提供信息，帮助他人，喜在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

创新型的人喜领导和控制别人（而不是去帮助别人），其目的是为了达到特定的组织目标，这类型的自信，有雄心，力充沛，健谈。

调查研究型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。生学家、社会学家、数学家多属于这类型。

淑女在求职过程中，一定要明白认识自我是择业的前提。那么，应从哪些方面认识自我呢？?

1。人生理想和抱负：有无人生理想，确立的程度，其抱负平如何；?

2。专业、能力及好特长：专业状况，掌握的程度、自学能力、表达能力、组织理能力、智力及创造力、适应社会的能力、协调人际关系的能力等等；有何特长，包括职业兴趣和特长。

3。德品质状况：公共德准，职业德和行为品质；

4。气质格和情类型：这对选择什么类型的职业有着密切关联；?

5。自己受教育经历和成长经历；?

6。家及社会背景。?

从上述几个方面给自己作综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想、德素质、专业能力状况是评价自己的重。有时可能现难以对自己作正确评价，不妨请老师和好友些指导和帮助。

择业中认识用人单位?

对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整素质及培训状况，对员工的工作条件创造程度，领导群的素质及理准等。了解方式可以通过信息媒介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。

在了解用人单位时应将重放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。?

对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。?

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用人单位迎什么样的人