来说，她们之间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你他们的生活伙伴，不妨兴地接受，因为这在经济上是互惠互利，在工作上则提供了方便之，也促了人际间的洽。?

规则五：经济往来，aa制最佳。

与同事打难免会有经济上的来往，最好的理方法就是采用aa制。这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。当然如果是碰上同事有了兴的事主动提东，你就给对方一个面吧，把祝贺的话奉上就好。

规则六：培养乐趣，快乐悠游。?

许多女孩不怕加班，可她们更懂得享受，她们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，她们喜与同事一起去分享快乐，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧，内容丰富。你不妨多找些这样的好和乐趣，并邀一些同事一起行动，共同分享，这不仅让你获得更多的快乐和放松，缓解内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系，从而在工作上“置”得更好。

日本成功企业人士松下幸之助说过，“每一属都应该持着尊敬的态度去发掘上司的优，至于缺则应该尽量地补救。”这一名言成了你和老板和睦相的准则，那么到细节，又该如何正当、积极地保持与老板的良好关系呢？?

倾听

当你与老板谈时，往往过于张，而没有搞清楚老板究竟在说什么。一位好的下属，必须理解老板的谈论问题，同时还要把握他话里的暗示。记住，老板喜缺乏独立工作能力，经常把思维捷，善解人意的下属，所以你只能专心聆听他的话，必要时还需笔记，最好最后简要概括一下谈话内容，确保你明白了。?

简洁?

办事简洁利索，是工作人员的基本素质。不要把一大堆信息罗列给你的老板看，你要选择对他有用的东西，使他可以一目了然。你可以把要记在一张纸上，若需一份报告，也是把要提炼来，减轻老板的工作。?

解决自己的问题

没有哪个老板喜自己份内的工作来烦他的下属。你自己解决自己的困难，有助于你提自的能力，同时也提你在老板心目中的地位。?

乐观工作?

成功的领导者，希望他的下属和他一样都是乐观主义者，用实际行动去迎接挑战。?

对老板诚实?

你的长超过缺，你的老板会容忍你的。可是如果你不可靠，不诚实，没信誉，你的老板就无法容忍你了。假如你向你的老板承诺了你力所不能及的事情，不要害怕上告诉他，虽然他会有暂时地不快，但总比最后的失望不满好。

维护老板的利益

老板追求他的利益天经地义，你应该尽其可能使他满足。要让老板掌握自己的工作现状。如有什么改的方法，经常向他献策，只要他不老剽窃你的成果，对你会有益的。?

了解你的老板?

你应该对他的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌。一个明的老板欣赏的是位刻了解他、并知他的愿望的下属。

保持恰当的关系?

你与老板在公司的地位是不同的。不要使关系过于亲密，以致卷他的日常生活中。这样你可能会招来苛刻的要求，同事的敌意，甚至不正当的关系。?