迅速往自己脸上摸了一下，她相信此时此刻自己的狼狈不会比他好到哪里去。

过了一会，她忽然放下手笑了，她突然觉得没什么好抱怨的，这个世界并不是每个丽聪颖的人都能事业成功、拥有满因缘，她只是个自我觉良好的普通人，而像她一样的普通人实在是太多了——普通人的运气总是不太好的。二十六岁这年，在北京遇到了一场大雪的一天，她突然不再郁郁寡，叹世界不公，只是觉得有些疲累——原来要把一个人从天才到凡人重新定位也是件不容易的事啊。

那天晚上，她接到了母亲的电话，在电话彼端一顿惊天顿地的叹埋怨之后，兰翘认真地说：“好吧，我回来。”

她终于意识到自己并没有想象中惊才绝艳的才情，也没有倾国倾城的容貌，她已经过了成名趁早的好年华，与其独自一个人在陌生城市里辛苦地煎熬等待登天的机会，不如回到衣无忧的父母边承膝下，像中国所有的普通妇女一样一份普通的工作，嫁一个普通的人家。

她想，她是不会再回北京，也不会再这华而不实的梦了。

第二章2－1

三年以后，兰翘二十九的时候坐上了happyhr公司猎主的位置以后，终于发觉自己当年的目光何其短浅，其实一个人只要真正有能力，到哪里都有机会，在哪个城市都能创造奇迹，也许这个奇迹并不是曾经她希冀达到的那个度，却已经让她拥有足够的自信，自己是有能力的。

星期五下午，公司开始周末例会，照常由老板主持。

一般惯例是bd门（业务拓展）先汇报本周工作，业务一的teamleader黄达先环顾一下四周，似乎要确定一下是不是全人员都在认真倾听，然后才矜持的咳嗽了一声，打开笔记本里面的ppt，抑扬顿挫地说：“本周，我们门开拓了四个新客……”

兰翘状似认真地在本上记着，其实却有些心不在焉，她和黄达不太对盘。黄达刚公司四个月，今年二十六岁，当时原来一的leader仓促离职，一下群龙无首，公司挂了个招聘广告去，一下收到几十份简历（可见二十一世纪最缺和最不缺的都是人才），人力资源立挑了几份不错的来安排面试，面试的那天她刚好不在，老板跟黄达谈过以后直接发了offer。

老板看人与人力资源看人总是存在着一定的差异，兰翘承认黄达是个销售的好手，但是他的急功近利让她非常吃不消。他谈case无疑是厉害的，而且有着烈的成功望，不过因为这太烈的望，让他无法注重团队合作，每每一个case还未与她沟通之前，便已经向客嘘得天坠，只差没对对方的hr说：放心，只要你需要，et我都可以给你一只抓过来。

兰翘曾数次与他协商，未果。对于他的所作所为，培训主杜丽也很恼火：“他对客说，我们随时可以安排余世维来讲课，拜托，就算余世维的经纪人也不敢这么夸好不好。”

兰翘支着说：“新官上任三把火，发财谁都想，不过……”

不过现在已经不是一个人一杆枪就能闯天下的年代了，枪打鸟，就算目前老板重视你，在新公司还没站稳脚跟就急着想一枝独秀的行为也是不明智的。

黄达汇报差不多结束以后开始总结：“星期一培训要个人跟我一起去客那里，我们需要级顾问支援，杜丽你跟我一起去。”

兰翘忍不住暗暗摇，才来多久，就这么明目张胆毫不客气地指挥杜丽，不靠谱。果然，杜丽瞬间反弹，翻了翻自己的行程安排后，不动声地回答：“我手上的事安排不过来，那天可以安排ann跟你一起去。”

黄达有些不满：“这是大客。”