所以，在梦红叶接手永公司这三年当中，公司业绩和理都取得了飞跃式的发展。

可公司里鲜有人知，陈晨在大三的时候，一次通过6门考试，拿下了注册会计师证。那一年，全市注册会计师考试，单科合格率只有14%，只有她一个人是6门科目全合格。她的成绩到目前都是省财大的骄傲，是那些老师拿来教育下届学生的范例。

这样的言，令毓嗤之以鼻。她与老公两地分居，就是耐不住寂寞，也不会去找个哪儿哪儿都走下坡路的老男人，她的手下多得是帅哥猛男。

与陈晨有同的还有令毓。最近，令毓就听到有人在背后议论她，说她同副总裁司徒文彦关系非同一般。其实，只因司徒分市场运营，是她的直接上司，两人走动的比较近。

“红叶，谢谢了。你也放心，我不会轻易离开。就是有一天我走，一定会把票优先转给你。”公司一旦成功上市，以每20元计算，这五千就是六十多万人民币。这还不算，作为公司她已经拥有一

梦红叶更清楚的是，令毓又一次到职业瓶颈期，她需要一个更为广阔的天地，施展她的才华，永已经无法让她满足。令毓不这个副总裁，一两年后都会离开。

令毓心里倍儿清楚，如果自己被提升为副总裁，那势必会影响另一个人的提，而且还会让司徒倍压力。司徒文彦全凭是梦红叶父亲的手下，是公司的元老，才被抬到那个位上。

令毓很欣赏梦红叶。别看公司里很多人私下里都认为，梦红叶既不懂营销策略，对生产技术也不熟悉，她就是一个富二代，全凭好运气继承了她父亲的公司。

考虑了一番陈晨还是打消了这个念，红叶面前不好解释，其他员工也会说闲话。

梦红叶已经同陈晨商量，从自己名下的票中，划拨五千，作为对令毓的特殊奖励。

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为了辅助公司上市，前年她又考取了国注册会计师（aicpa）。单就凭借这个证书，去哪家公司，她的年薪至少要拿到40万，现在，她一年下来算上奖金，也就30来万。

无论在哪里，总有人不看别人的工作能力和成绩，偏只会拿一些个人问题说事。

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当令毓坐到梦红叶的面前，觉察老总的为难后，上就主动提，“红叶，你不用觉得这事不好开，我来公司不是冲着虚名，什么职务都无所谓。”

当然，言传播来是有目的的，就是因为公司要提一名副总裁。

“令，真的是要谢谢你对我的理解。我知你对公司的贡献，放心，红叶不会亏待真正有能力的人。”梦红叶知，着工作能力和成绩，这个副总裁就该是令毓的。

令毓在业内创的“令式销售模式”，在未来的几年里都只能是被人模仿，而不会让人超越。

陈晨也知，现在有人对自己年纪轻轻就坐到财务总监的位置上颇有微词，认为这是她每天围着梦红叶溜须拍的结果。

令毓则不这样认为，梦红叶是没有陈晨对财务的通，没有令毓的营销脑，没有司徒的运作手段，可她有一双知人善任的慧。她有真正统帅的怀，把这些能力于自己的各路英聚在一起，更重要的是她敢于放权，对自己重用的人给予充分的信任。