终雇佣、年功序列是这年代日本企业运营的两大法宝。

“不说这个了，喝酒，喝酒。”

“今天是我，明天是我啊。”

酒足饭饱后，冈田还是没有醒来，已经喝得微醺的三人看向了其中一名同事：“雀，我记得你和冈田大哥住的不远吧，就麻烦你把冈田大哥送回家吧。”

冈田打了一个酒嗝，熏得雀伸弥撇开了。

下意识的重复了遍冈田大哥的这句话，雀伸弥抬看向天空。

“希望如此啊，刚选来的内阁号喊得那么响，说不定过几年经济就好起来了。”

夜晚的绫濑町路上有不少车辆来往，不怎么说这里也是东京，日本经济最繁荣的地区。

更何况，他揭三十五年盖的房都还没有还清。

扛着冈田大哥的半边，雀伸弥走在街上。

在那个经济腾飞的年代，因为人才资源匮乏，所以企业为了留住人才创造了终雇佣制与年功序列制，顾名思义便是长期雇佣，而且工资会随着工作年限而越来越，一个新上任的经理收都比不过企业内的老员工。

“嘀嘀！”

如果是放在曾经泡沫繁荣的时代，雀伸弥不介意拦下一辆租车打车。

说着，这个机械制造所一线车间的工人和对面的工程师碰了下酒杯。

迷迷糊糊中，冈田又念叨着那句话。

他们灵活的调整着自己的底线行裁员。

但跟无牵无挂的冈田大哥不同，他是有家室的人。

如果会社在这么优化效益下去，明天可能真的是自己被一纸文书辞退了吧。

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他承受不起被辞退的代价。

“嗝。”

“不会的，等到经济景气起来，会社也不会再随便开除人了，大家还是能靠着年功序列终雇佣在会社里一直下去的。” [page]

在冈田呼哈呼哈的大睡后，酒桌上的氛围也轻松了不少，不再只是听着冈田的埋怨。

这两大法宝放在外国企业的中是不可思议的，既不能让优秀人才发挥作用，也增加了企业的负担，和市场经济相违背，但在经济速增长的刺激下，这两制度的弊端都被完全掩盖。

不过随着经济泡沫的戳破，百业萧条，不少企业也脆言。

“今天是我，明天是我……”

来些什么新发明，失业的就是我了。”

好不容易靠着勤学苦读从乡下到了东京，而且还成为了一名工程师，有了本分的妻，有了漂亮可的女儿，怎么能被辞退呢。

但现在大家都中羞涩，再也不可能随便上几千块钱打车，最后还大方的给万元的小费。

雀伸弥也小酌了几杯，他摇了摇酩酊大醉的冈田：“行，我把冈田大哥送回家。”

在这个经济不景气的时代，绝对不能被辞退。

他对冈田大哥还是很有同事情的，虽然冈田五十多岁，雀也才四十来岁，但靠着冈田豪的格，两人倒是经常坐在一起喝酒小酌。