??譬如周五上午，这场材料?门的月度例会。

??“就你话多?。”夏鸢蝶不留情?面。

??材料?门的职员正陆续会议室。

??自然也?有弊病。

??这次例会翻译是给田敬和孔琦睿的练习，她并不参与，只站在?会议桌边角位置的两人?后，监督“作业”。

??尽孔琦睿说，义务翻译是次要，里面某些技术宅主要是被他?们组长所惑。

helena科技各?门对他?们的态度都有了明显转变。

??就像夏鸢蝶察觉的，他?们公司内?企业文化并不刻板，职员间日常氛围也?自在?，竞争更?多?基于技术层面。

??田敬闷不吭声，但看神也?不轻松。

??这几天一组翻译小队和helena的材料?门近距离接，朝夕相?，几个小团队的leader都和他?们相?熟起来，尤其是夏鸢蝶还带队“义务”替他?们了一些外文资料翻译的工作，更?是在?材料?门内得人?心?。

??但毕竟是商业公司，不可避免也?要和许多?本土公司打?，将意思表达成官面话的理层必不可少——

??例会还没有正式开始。

??各?门间独立决策，互不掣肘，又直接向层负责，工作效率和决策效率看起来都格外上一截。 [page]

??在?helena科技待了几天下来，夏鸢蝶发现，除了由资理人?员组成的心?团队，以及由资研发工程师带队的主项目心?技术团队外，helena科技的整人?员结构偏年轻化，组织结构、企业文化都并不像她接过的一些国内公司惯有的冗余状态。

??“……地球的近地卫星轨?资源是有限且不可再生的，itu（国际电信联盟）早有明确规定?，在?地球轨?和卫星频谱使用?权上，国际通用?地秉持着‘先登先占，先占永得’的原则……m国的星链计划早已捷足先登，国内商业航天起步虽晚，但近些年正在?蓬发展，建立星座抢占资源迫在?眉睫，商业航天行业理应担负起其应有的历史责任……”

??连之前找借溜了的那位人?事专员都自动送上门来，鞍前后地合他?们信息资料的采集工作，甚至还主动带他?们一起，参加了几次公司内与研讨会有相?关的?门会议。

??这会儿在?前面放映的采访更?像是场背景音乐，但夏鸢蝶带的翻译团队却不能只听?个闹。

??这一她就很喜。

??夏鸢蝶私心?怀疑，这是受以游烈为心?的初创团队影响，与游烈的个人?格有很大关系。

??比如夏鸢蝶带队的外来翻译团队，这样一个无关各?门心?职责的“问题”在?没有层担保的情?况下，就会遭遇到周一那样被来回踢球的结果。

??不过公司整运转简，基本能够秉持绝对效和技术为先的原则。

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??孔琦睿一边运笔如飞一边叹气：“老天保佑，峰会当天，晓雪的脚可一定?要痊愈啊，不然碰上这位郭副总发言，给他?15分钟同传我得折寿三年。”

??而这其中，最?为明显

??helena科技内直接负责市场?的那位副总裁郭齐涛，此时就正在?大会议室的投影幕布里，对着记者侃侃而谈。