有变化：起码，这些公务员的年龄，都比之千手扉间时期的平均年龄大了一倍不止。

如果把木叶比喻成一个公司，那就是中年的英骨少之又少，年轻的应届生都在端茶倒，事事的，全是一群等着领退休金的老。

第二，便是不愿承担责任。

这群老工作效率又低，还生怕临退休犯了错误影响自己完的履历，但凡有拿不准的，直接上报，让火影裁决，这样的话，即便了问题，也是火影的锅。

这就导致但凡在改革的过程里，遇到阻力，他们就会畏缩不前，磨磨唧唧，最后由上方裁决，领导也不敢拿主意，犹犹豫豫，再报给火影。

等到日向结弦收到下边提的问题，且不说着问题到底值不值得他去判断和决定，光是这个时间，恐怕都得过了三五日。

日向熏似懂非懂，但还是：“我知了，如果有问题的话，我再来找火影大人确认。”

“嗯，我希望能在三天之内解决行政的人事调动，期间的公务也不能停，名单里的名字都写的清楚，速战速决，也要注意他们的情绪，谁不想，可以走，从日向一族的门里调相关人员先来着。”

日向结弦这话说得底气十足。

这便是他在日向一族推行内改革带来的好。

不仅是在行政动刀，之后，教育、刑讯等等，他都会逐个逐个的行调整，该放权的下放，该回收的回收，该整合的整合。

即便是三代老，他也不打算让对方闲着。

把锅甩了就想跑？

没门！

只是却不能让三代再扎权力的心圈里，比如行政，又或者长老团——即便他表现得对日向结弦青睐有加，可以说是尽心尽力，但只要他还在权利中心的一天，日向结弦的五代目火影的个人声望与权力，便凝聚不起来。

三代也很懂，最近就老老实实呆在族内，你不需要我，我就安安静静在家养老了。

日向结弦已经想好了他的去。

就先去忍校当校长吧，或者说，教育长。

在木叶，是压没有教育这么一说的，或者说，有，但是有的很不规范，只是将作为老师的忍者们收录了一个单独的门，甚至可以说是编外队里，享受独特的工资待遇，但却没有人专门去抓教育问题。

里面的教材、授课内容、方式，都是那些忍者自己琢磨，再汇报给火影，或者火影一拍脑门，就临时加活去。

纯属瞎搞。

尤其是那些教材，写着火之意志的思想德小册，更是空泛无比。

日向结弦打算到时候自己亲自重修火之意志，并且将教育更加规范起来，并且加大忍者学校的学生数量，除去忍者教育以外，木叶还需要大量的科研人员、行政人员、乃至掌握一定忍术知识的工人。

只是，一想到自己要对木叶的事情琳琅满目几乎让他数不到尽，他就忍不住扶额叹息，面怅然。

“火影大人，还有什么问题吗？”日向熏只看见日向结弦说完一句话便陷沉思，过了一会就面惆怅的长叹一声，心里一。

日向结弦摇摇：“路要一步步走，你先去吧，争取早搞定。行政就是火影的双手，双手不利索，想什么都使不力气来。”

“是，我知了。”熏，临走前，却又忍不住担忧：“我之前听忍者们说，您好像已经很久都没吃东西了，真的不要吗？”

“嗯，不用担心，偶尔也会吃些心，他们当然是看不见的。”日向结弦只是微微一笑，不多解释。

熏的白所不能看见的是，日向结弦此刻的边，无时无刻都有着相当活跃的自然能量，随着他的呼，缓缓渗。