希望：“如果你拿到优秀员工的话，可以打破员工手册的规矩哦。”

祝宁：“因为我要当优秀员工。”

在这里只有绩效考的人才有话语权，说不定只有优秀员工才能去。

她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人，给他留下好印象有助于自己达成目标。

希望笑了：“你真有野心啊。”

但祝宁没有，她就是面无表情来抛尸。

收尸是对新人员工的一考验和驯服，判断你是不是够格加公司这个大家。

希望带着她回去，两人原路返回，电梯在一级一级往上升，祝宁抓时间问：“绩效考怎么算的？”

祝宁再次走办公区，里面密密麻麻羊人，有人听到声音会抬看她一，然后又开始打字。

光明说话的语气类似于，怎么样，我给你找了个好项目。

系统为什么让祝宁成为优秀员工，因为绩效最后一名会死。

希望的声音听起来很无所谓，“死了也能为公司创造价值嘛。”

果然希望拥有给祝宁打分的权利。

祝宁皱了皱眉，她刚才明明给纸箱合上了啊，为什么睛又睁开了？

光明说：“纸箱太可惜了，工作都没完。”

祝宁觉自己像是帮忙理尸的罪犯，她麻木地抬起推车，纸箱的尸啪得一声砸在尸山上。

希望打开办公区大门说：“时间刚好，现在是下午两半，你回去可以继续适应，有什么不懂的可以来问我。”

“卷纸？”希望叫她：“放这儿就行。”

叮咚一声电梯到了19层。

所以一个同事死了，主的第一反应是工作没完？

“刚才你不在，我们商量了一下，”光明揽过祝宁的肩膀，她本来想推掉但是没成功，只能被迫听光明说话：“你能力，我们都看好你，她的任务接给你了，我带你过去她工位，她的客资源和资料都是你的。”

光明等在办公室里，看到祝宁之后一个夸张的微笑，“我们的新人回来了啊！我很看好你的！”

所有的羊都是储备，祝宁也是其中一员，祝宁问：“这是什么？”

希望没明说，但尸的用途无非两个，一个是当储备，一个是当某材料。

祝宁这个污染区域后只掉过一次神值，掉的也不多，这里面没有鬼，但是很压抑。

祝宁若有所思，所以纸箱不一定是真的工作问题，比如所有同事都排挤她的情况下，她也会现绩效垫底的情况。

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祝宁笑不笑，如果这里面有人好度，她刚才收尸应该刷到了光明的好度。

所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行。

希望多看了一祝宁：“你好像不怕。”

果然，优秀员工和其他员工就是两个。

希望：“分四个板块，你的工作绩效，我的日常考勤，门主打分，还有同事评分。”

新人员工这时候都崩溃了，他们会面带惊恐想离开，说要立即离职。

“走了走了，冷死了。”希望把门关上，在关门的瞬间，祝宁看到纸箱的尸倒在尸堆下，双目圆睁。

如果有意作，他们每周都要选一个人去死，大家遵循某默契选择了同一个人。

她得摸清楚这个地方的规则。

所以不一定是纸箱绩效差，而是这个地方在欺负弱者，他们把最难搞的客推给最弱小的绵羊，可以

这真是死了也不放过，榨到骨的典范，怪不得员工吃堂费用全免，好家伙直接循环了。

一层厚厚的白霜。