苏雅这时说：“也是没办法，照农场来理也有问题，现在人员太多了，本理不过来，现在就算加了你哥领导的那个办公室，理人员也没多少。”

不过还好，这个时代的工资比较简单，工龄或者技能等级有个工资，然后加上相应的津贴，最后再将奖励以及考行加减就可以了，至于个人所得税，那是八十年代开始有的，五险一金那是就是年代的事情，所以对照工资也简单。

李昭听了苏雅的话，说：“这个概念是不一样的，对于这些村我们可以给额外的津贴，但一定不能多给工分，工分代表的是完成的工作多少的指标，他们和村民的事情是一样多的，多的可能只是多开了会，就多拿工分，这样就会让村民心里有疙瘩，从而影响村民活的积极，换成津贴就直接不同了。”

李昭这时：“就是这个意思，不过农场不是应该实行农场工人那一吗？怎么还在这样计算工资，这样有好也有弊端，个人主观情太重了。”

这时苏雅说：“我前面几个月的资料没有带回来，你这么一说，还真的很有可能，应该是他们发现他们多加了，然后我们没有在意，直接照他们报上来的发了，所以越来越肆无忌惮，然后他们就一个月一个月的往上加。”

而农场上上来的一些表格里，就很明显的显示，有的村居然能比村民多来一半还多的公分，对于这情况，李昭都会直接标来，这样的村，那是决不能留的，这些人一心都想着钻营去了，怎么可能带好农场？

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李昭还在奇怪，为什么苏雅需要加班，原来需要审查这个，而且还赶上一次盛大婚礼的筹备，不将这些工作尽快完成，那是真的要问题的。不过李昭也是诧异，怎么工资上来的这么早，这还不到十号，工资就已经计算好了。

两人分工，直接将各个分上的资料拿来，然后开始对照，不过讲真的，还真的让李昭发现了一问题，这也是李昭有过耳闻的事情，那就是有些村里的，有事没事就会开会，然后给自己加工分，这也导致很多村公分远多于普通社员，李昭是知李家村的，李父的公分一直都和普通村民差不多。

苏雅不解的问：“这不同样是多给了吗？怎么还不同了。”

吗？”

不过这个时代的情况也只能这样，理的人员太多了，本没法理的多么细致，理漏也多，如果哪些内容不了解，被钻空是非常正常的事情。

见李昭标的众人，苏雅问：“咱们车间的领导不是也比工人的工资要吗？他们给自己记得工分，也算是合理的吧？而且这多的工资也不多啊。”

说这里，苏雅也是了然，算是明白了是怎么回事，李昭也接着说：“其实说白了，就是发工资是我们说了算的，不能他们自己想发多少就发多少，你对比下看看，这个月是不是比前面几个月发的都多了，我估计是都多了的。”

听了李昭的话，苏雅也不再纠结，继续拿着文件和李昭讨论，李昭也是惊讶的，苏雅的工作是真的多，苏父现在主要的工作是外联、把握大方向以及参与重大事项的理，而大分的琐事已经全给苏雅了，这些事情理也确实非常耗费神，比如现在又有一个事情，那就是工资的审查，这个才是真麻烦。

看着关于工资的表格，李昭也是大，全工厂、农场几十万工人的工资，都需要行一番审查，你可能不需要多么细致，但一定需要审查，虽然财务门的人员已经审查过了，但牵扯到几十万人的工资，你不审查一番你会放心？

李昭见苏雅还没转过来弯，就接着说：“村是没有行政等级的，所以不存在行政等级工资对吧？他们也需要参加劳动，那么他们的劳动付与回报就应该和村民是一样的，这样叫公平，而村切实的了其他村民没有的事情，比如上传下达，理劳动等，这些是额外的工作，所以要给津贴。”