如果实在找不到合适的员工，他也只能继续自己上去，直到找到合适的员工为止。

但是荀泽可不是想捞一笔钱后就跑，他更看重的是未来的发展。

有除了名字外，其他个人信息都是加密的，估计是怕隐私吧！但你连个电话都不留，要怎么联系你？漂瓶吗？

相当于在一滩死中倒去一杯清，一开始会激起，掀起涟漪，但很快又会重归死寂。

在组成了班底后，星原游戏开发工作室，终于迎来了第一次会议。

工作室的第一批员工，说不定会成为他游戏帝国的石，必须慎重，宁缺毋滥。

若是连绝大多数的年轻人，都只想着吃老本，走前人走过的路，不去开发创新，那么游戏圈只会越来越像一滩死。

问题是一次离职原因是这样也就算了，你九次离职原因都是公司倒闭，荀泽表示自己庙小，请不起这尊大神。

又经过两天的面试，荀泽终于从茫茫多的应聘者中招聘到了三女两男，总共五个年轻人。

哪怕科技继续步，能够沉浸式的游戏，也不过是把现在的游戏，移植到游戏仓罢了。

都是名牌大学或者游戏专业的应届毕业生。

有借着简历的名义写情书的，荀泽很想告诉这些人，谢谢你们的喜，但是我不！

但连专业知识，还有对应聘岗位的了解都不及格的话，是不是有太不把这份工作当回事了？

当然，如果这些考题不这么贵的话，荀泽会更加开心一些。

这对于现在的荀泽来说，似乎并没有太大的作用，但是从长远来看却是大有助益。

并且考题每一个月还会刷新一次，也就是说，荀泽下个月再购买的话，题目会全不同。

有的简历看起来，不像是求职，反倒像是相亲的。

因此他们的简历是千奇百怪。

看着这些人的简历，荀泽忍不住了自己的眉心，心说这比游戏还要累。

而且这些人自的创造能力也很是一般，不仅没有任何亮，甚至还有些腐朽。

避免有人提前背板、押题，尽量到公平公正。

了差不多五万情绪值，荀泽从系统商城中买了五笔试题。

有在求职需求中提一大堆要求的，就差告诉荀泽，他来上班后要整个神台把他供起来。

荀泽挑挑拣拣后，选中了差不多二十几个人，让他们来一趟工作室，先行一笔试后，再据成绩行下一面试。

好在这一批年轻的应聘者中，还有一半的人可以拯救。

好在除了这些明显不合格的简历外，还是有很多人的简历，看起来还像是那么一回事的。

笔试过后，荀泽通过每个人的成绩，又淘汰掉了一半的应聘者。

他已经把要求尽可能放低，都不要求应聘者有多少年的经验，或者有什么成功的作品跟案例。

是一份十分全面的考题，能大概看应聘者有多少能耐。

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还有人在离职原因中，写的是“公司倒闭”。

这让荀泽更加直观地了解到，蓝星的游戏行业，设计理念为什么会如此不思取了。

虽然这样会比较麻烦，工作量也比较大，还会耗费不少时间。

题目除了考究应聘者的专业知识外，还考了他们对应聘岗位的了解，以及自的创造能力。