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其余的俱乐，基本上或多或少都会有一些队员和教练不合的问题。

“这一波应该没什么问题吧，拿完小龙去中，罗哥就是这样教我们。”上路的369目前的骨气很足，很的回。

“我不要求你们一下将节奏提起来，但该注意的细节一定不能有所纰漏。”

“比如……”陈旭严肃地说着，并且驱使着鼠标，将时间调回了5分40秒，寻找到了xx拉斯的视角。

“不放过任何的节奏。”

线下的时候，该笑还是会笑。

他表面的严肃其实是给观众看的。

这就比较尴尬了。

“这一波还好对面是弱队，mad相对来说，没有那么，如果换成skt或者格里芬那队伍，你从这里指挥时，大概率会有视野的。”

此时，休息室里，比较严肃。

这格的教练，起来更加麻烦。

陈旭的想法和打算是，该严格的时候绝不会手，该骂的时候就骂，该表扬的时候，也不会拉着脸去表扬，这才是一名合格教练最基本的行为和作风。

“我们的目标一直都是总冠军，那冠军的宗旨是什么？”

再就是ig，能在theshy巅峰时，把他抬下场的，貌似只有金教练敢这么了。

xx自然是不服的，他觉得自己没问题，很快组织语言，行反驳：“我想说的是，中路是压线的，在我们在gank不到，或者反不了野区的情况下，拿龙不就是第一选择吗？”

这其实也是教练不敢说队员作的原因。

“而不是临时起意，跟着对面的节奏走。”

有的队员会认为：我一个堂堂的王者1000分的人，凭什么会被连大师都上不去的教练指指？

“嗯……团战问题且不说，这个细节一定得记住，这也是白月牙教练提醒过很多的一个。”

xx说到这里，陈旭直接打断其说话，这不是不礼貌的行为，而是更清楚、果断地提醒他，“你也说了对面没有视野，但对上一些很的韩国队伍，你确定会没任何视野？”

“对面没有视野……”

至于tes，在陈旭看来，问题还是比较严重的。

“如果你们提前40秒，回程补给一波，就有更的胜率去打赢这波团战。”

万一有的队员气昏了来一句，“你行你上”。

陈旭从微笑转而严肃，潺潺而言：“这决策确实没有问题，但动作太慢了。”

再加上某些混教练以及理的疏忽，才会导致目前的状况。

即便xx，心里也有些发虚。

“执行力一定要提前下定结论。”陈旭用一句话总结完后，继续问：“你们有什么疑问吗？”

rng的话，理层不当人，但他们队里有一位选手叫uzi，有uzi在，其他队员基本都不说二话的，他就相当于代替了一分教练的职位。

“我这样说，虽然有后炮的味在里面，但不可否认的是，这波决策你有更好地选择，我只是在建议你这样去。”

而事实证明，这样的法，确实取得了一些成效。

国内，像edg这队伍，算是lpl制度最完善的俱乐了。

首先白月牙属于那比较温和的教练，骂起人来，队员可以不当回事的那。

……

这些归结底就一句话：lpl大分俱乐对于理制度不完善。