这并非个例，整个公司都陷了一人心惶惶、缺少归属的状态，公司看起来人人都在努力工作，可是业绩却依然没有提升，反而是有些下降。

今天中午老板开完会，赵总监的女朋友何总语气凝重的告诉张晓峰去他办公室一趟。张晓峰心里咯噔一声，但还是拿上纸笔装模作样的走去，赵总监示意把门关上。

然后何总说据绩效考张晓峰排在最后，末位淘汰，降职降薪，变成普通员工......

起，在大行业不景气的背景下业绩超过了很多老员工。

一旁何总

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因而，在企业理中，制定的绩效考指标应当符合劳动法律的规制范畴，设定合理的制度可以提员工积极、增加竞争意识，比末位淘汰更为合理，也避免陷劳动争议中。

然后何总开始问张晓峰觉得自己这一年工作怎么样？张晓峰立就知了，心里猜的八九不离十了。这是赵总监没有面，让他女朋友来对付自己。

可是赵总监哪里会这么容易放过张晓峰，也没有开除他，而是把他调到最苦的地方工作，故意要让张晓峰吃苦。

其实这些话说的还算客观，张晓峰所在的岗位确实需要那力旺盛，领悟能力，吩咐一下，能把剩下的内容都了，能独当一面，这些恰恰是张晓峰缺少的，他也并不擅长这些。

没办法，张晓峰的格如此，对他来说与人打是一件很耗费力的事情。这里面的门他也清楚，就是想要淘汰优化掉自己，而且自己的直接领导赵总监已经对自己不很久了。

虽然在多次的末位淘汰中有些人依然留在公司，但他们以前对公司的那情和认认真真想要成绩的心情已经发生了改变，再加上那个赵总监，并不是个通情达理的人，许多知自己会被淘汰的人也一直打算着另谋就。

职场是个追求效的环境，效率是一切，指标是一切，这里容不下情，这就是欺凌不受重视的原因。脾气暴躁的人往往因为办事效率得到重用，但这也是他他们最大的缺陷，都是成年人，都懂。

的助手分析了手下的几个人的工作状态，说到赵晓峰，虽说工作虽然没有错，但是态度不行，很没有主动，被动等待任务分，没有力界，好几次门领导来了不站起给领导打招呼，事方法一成不变。

张晓峰的格趋于内向，对于现在的工作也比较厌倦了，力差，所以就是所谓在被淘汰边缘的人吧，所以尽心里有难受，但结果是早就可以预料的。本张晓峰也没把这个工作当作是一份事业，只希望还能安稳再三四个月吧，到时候自己就主动离开了。

张晓峰糊的回：“还行吧。”

在华安城的法律规定用人单位在劳动合同期限内通过主观规则，末尾淘汰或竞争上岗的方式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。