个人知，已经过去135分钟了。

事故发生四个半小时后，救援人员终于来了。令他们到惊讶的是，6人中竟有5人还活着，只有一个人窒息而死。死去的人正是那个表报时的矿工。

其余的5个人能够超越极限，挖掘生命的潜能，正是因为他们没有放弃信念。这就是正面心态的作用。

总结一下，一个人的潜能，排除了扰，就是他实际的表现。所以，心态修炼一方面是帮助我们挖掘自己内心最大的潜能，另一方面则是尽量地排除扰我们的负面心态，让潜能达到最大值，让扰降到最小值，从而实现一个人的最佳表现。

信念决定结果

心态修炼还有一个极其重要的心法则，那就是：“信念→行为→成果”。

这个法则的义是：信念决定行为，行为决定成果！

也就是说，我们工作和生活中所取得的成果，归结底是由我们的内在心态决定的。所以，心态修炼就是改变我们的信念，再通过信念对我们的行为产生影响，最终让我们取得更好的成果。

经验告诉我们，人的信念很难改变，但是可以拓宽。拓宽之后才能发现更多的可能！

人们通常会看到了可能才愿意事，他才会从内心产生行动的意向，最终去付诸行动。

人一旦开始了新的步伐，而且从中得到了好时，便会渐渐脱离旧有的习惯，定地迈向新的路。

如何衡量我们的信念是否需要拓宽？其最终的立足是我们的目标。当目标确定了，我们就需要采取与目标相一致的行动，也就是说，与目标不相符的行为都需要改变。而据我们的第二条心原理，行为又是由信念决定的。这时候，我们当然需要拓宽各有利于目标实现的信念了。

现在的企业比以往任何时候，都更重视从已有的员工上发掘更大的潜能。大量公司认识到，与其招聘人才，不如提升自开发人力资源的能力，把现有人员的潜力挖掘来，把他们培养成人才。

因为这个原因，也有越来越多的企业都开始重视培训。但是培训公司来了又走了，许多培训内容却还是扎不下，员工的业绩也并没有提，这是为什么呢？

原因在于人的能力原本就由两分构成：一分是知识技能，另一分就是心态和素质。知识技能我们可以从书本上学，到学校去学，跟老师去学。而心态素质这分，通常都被人们忽略掉了，或是从来没意识到它的重要，因而并未得到过系统的训练。

第23节：信念决定结果（2）

因此，光学技能而不提心态素质是“瘸”走路，不能有效地提升企业员工的执行力，也不能改善他们的整表现。

1990年，国理学大师彼德？圣吉版著作《第五项修炼》，提了“学习型组织”的概念。当时正赶上国经济不景气，很多企业理者认为创办“学习型组织”是救命稻草。于是，在企业里面大力推行“培训”和“学习”。

结果，一些企业实践了几年下来，发现没有效益产生，就来找彼德？圣吉理论说：“你的‘学习型组织’培训，没有效果！”

然而，彼德？圣吉调查发现，这些企业行的所谓“学习型组织”的培训，只不过是学一些专业理论和技巧，而本没有帮助员工在内在心智模式和心态信念上有所改变。因此，工作态度没有改变，执行力当然不会提升，技能也没有有效地发挥来。

我们想要达到目标、取得成功，往往都会在行动上调整，而不是在心态上去本的改善。事实上，从心态发，才能解决本问题。因为，心态决定行为，心态没有改变，一切行为的改变都是无源之。只有通过心态修炼，解决了心态上的问题，我们对行为的调整才有明显的效果和意义。

就好像你用电脑打印一个图片，你对图片的效果不满意，你是修改电脑中的数据还是修改打印机？答案显而易见，只有修改电脑中的数据才是解决之。这就是心态的作用。

所以，要想发掘心态的能量，就必须反复行“信念→行动→成果，再信念→再行动→再成果”这样一个循环上升的过程。

循序渐才能不断成长。