可以使有些想转行的学员学习到更多的知识，第三个方面，一旦现比较闲的时间，可以组织比较集中的学习。这样，即使没有工作，人心也不会散，还能给工人们以步的空间。这方式，也许无法从本上解决人力资源方面的问题，但至少可以给我们解决这些问题提供一个缓冲空间。

林氏下存在的第二个问题，则是来自理问题。当然，这和人力资源上的危机有着太多的关系。而且可预期的是这些理问题将会越来越严重。

下的问题主要现为以下几：

第一，职责不明，权利不清。由于此前我们规模小，运方式是一个人十个人用。因此，每个人都有相当大的权利。作的时候，难免就存在诸多的不规范。而下林氏已经有了五百万人，继续沿袭这模式，必然会带来相当大的问题。照我的估计，下成本的开销本来应该到了不这么多，甚至可以节省下三成左右，这里，有相当大的叉成本被浪费了。当然，我不是指某个人或者某个员工贪污。以现在我们的收来说，谁想贪污一定是脑袋坏掉了。我们赚一年的钱，二十年都不完，为什么要去贪那小便宜，冒这风险呢？

第二，程序不够科学，我们开始经营雷神之剑的时候，只需要老板签字就可以，下有这么多钱，有这么多的事情，如果事事都由老板来决定，显然是相当不合适的。我想，这时候需要有一些制度化的东西。甚至包括战略署问题，都需要照一定的制度与程序来行，否则，经营理的混仍不可避免。

第三，成本问题。下由于我们收比较多，造成了自上而下的一浪费习惯，这习惯一旦在林氏中成了气候，以后利减少的时候，就更难赚了。

理问题的解决，我想只能用依赖规章。制定各个项目各个程中的严密规则，各级财务，照规章办事，自然就清晰明了，或许程序复杂了，会有不少不便利的地方，但也可相应设立一个特批。当急事或是有相当重要用途的投资，自然要在第一时间提董事会讨论通过。

维克多讲完这些后，偷看了林大幸一，见他微微，知自己得还算不失职，只是想到自己前段时间的飘飘然，不由觉得一阵羞愧。

来昂纳多见会议的主题是批评，自然不好自，想了一下说到，我业务，好象没碰到什么大的问题。可能发展过快是个问题吧。一年五千家，似乎真的是太多了些。

林大幸却是对来昂纳多笑了笑，笑得来昂纳多相当尴尬，想想自己，似乎确实没什么值得批评的地方，心也就安定下来。

苏非的述职却相当简单。下的她，几乎相当与整个林氏的家婆，地位之重要，不第二人想。

下，苏非的工作就一个字，忙，理如此庞大的林氏家族的后勤，任是谁都累得够戗。