，大家上低吃饭，装作什么事都没有的样。我明白，传言已经无法控制，我能到的就是让谣言慢慢平息。

其实，我不能说我的员工们议论这事不对。老板的个人生活对他们来说，那也是他们时刻关心的。我们这公司工作虽说是朝九晚五，但工作多，压力大，只有五加二、黑加白地上班才完得成。这环境里，作为老板，你有什么理由不让人家议论你？

对于他们议论我和张小莹，我倒无所谓，我只是担心会影响到她的心态。不她对我的情怎么样，她毕竟是个人才。

她是个什么样的人才？一个从不刻意迎合我的人才。

哪一个老板不是信誓旦旦重视人才呢，而那个企业真正到重用人才呢？哪一个老板不是信誓旦旦企业决不用无用的小人吗？试看老板边的人有几个是真正的人才呢？这主要有几原因：首先，老板虚荣，真正的人才很少满足老板的虚荣，对老板有着过的期望，总期望老板如何如何再提提，老板如果不是真正的企业家，而真正的人才所讲又不错，老板只有对人才敬而远之。而张小莹在这上，她很知什么话在什么时候该讲，什么时候不该讲，这样，我就很容易接受。

还有，企业的真正人才往往在某方面才能过人，老板在这方面明显不如他，而自己是老板，又放不下面，在与这些人才争论时，自己的能力不够。于是脆让一些才能差些人去事，这些人往往对自己相当听话。我也同样会犯这样的错误，但是，更多的时候，我还会反思自己。尤其是有时候，张小莹和杨再田这样的人，跟我争论起来很让我下不来台，有时气得我连饭都吃不下去，可是，慢慢想来，他们还是对的，人们跟你吵是为了企业发展，你老要什么面？跟他们打多了，我慢慢明白，真正有人才自尊心很，有较的个，不会在你老板面前低三下四，无法满足你作为老板的情需求。而你的这需求在一帮非人才那里很容易得到满足。当你对别人的阿谀奉承有依赖时，别人对你也就有了领导权力，因此，很多老板就是这样一步步地自己为自己设计的陷阱，不能自拨。

我很谢我有张小莹、杨再田这样的员工，是他们时刻叫我警醒，是他们总是在我火时拯救我。

第三十八章天都项目

现在，张小莹也应该承受着很大的压力，我该怎么办？忽然想起葛正红建议我对她行奖励的事，嗯，等一会儿夏思云回来，我跟他商量一下。

正想着，电话响了，是丁辰，“天总啊，不好意思，跟你个歉，昨天我那个老乡给你添麻烦了，夏总的伤势怎么样？替我问候他。”

嗯，他怎么突然跟我客气起来了？这是最近很少见的。他现在对我似乎总有抱怨，突然这么客气我还真有不习惯。

“没啥，他的伤没有大碍。”我回答。

“天佑啊，我听说上午有人大的人去你那里调研？怎么样，要不要我协调一下？”

我心里想，这不是跟我示威嘛？

但是我还是说，“那当然好，很多事都要靠丁大哥照应。”

丁辰不失时机地说，“哦，那改日我请他们打打尔夫，听说观澜湖最近推一批特价会员卡，你有没有办一个？我这几天正好想办一个。”

靠，狼野心在这儿呢。既然人家开，我也不能不接招儿，我笑了，“大哥那么忙，还用自己去办？回我叫夏总去把咱俩的都办了，省的你还跑一趟。”

放下电话，我真想骂人，可是，我却骂不来。即在丁辰的一亩三分地找饭吃，有些小事还是忍了吧。

赵锦辉走来，手里拿着一叠装订好的报告，我很奇怪，问，“嗯，这就是张小莹刚才所说的政策分析？这么快就来了？”

赵锦辉笑了一下，“那个还没有这么快，这个是天都项目的成本分析。”

“哦，吓我一，我说嘛，怎么这么快？你说说？”