“首先，你这么设计的话，新手玩家岂不是人品都很？”柳荣华直接提了一个问题。

“这无妨，让你对一个陌生人的印象很好，这是建立友谊的良好开端。至于你后面如果渐渐的认识到了他的品德低下，也可以和他断绝来往啊。”

“那如果这样，那些搞网络欺诈的人，不是更倾向于用新注册的小号来骗钱了？”柳荣华这一句让孙轶民一愣。

沉思良久他提了一个方案：“或许可以把一个角被打分的次数作为品德值的一个权重计算品德值。或者，额外增加一个【评价次数】属值供玩家参考。”

“这个好像是可以。”柳荣华了，又，“但是还有个问题，有些玩家可能并不太愿意对别人打分，即便他听说那个玩家怎么怎么不好。因为这无关他自的利益啊。”

“这简单，可以通过一激励机制，鼓励所有玩家积极对别人品德评判，”孙轶民：“比如说，给别的玩家打分，可以得到额外的经验值或者实奖励等等。”

柳荣华了赞同：“这不错，你可以在你公司开发的新游戏中试试。”

孙轶民了，正有此意。

他回到了房间，了一个小时把刚才的想法成了一个ppt演示文档。

次日上午，孙轶民向自己的上司《天问》项目朱经理介绍了自己关于品德评价系统的创意，并提将这个创意应用在天问游戏中。

这个创意得到了朱经理的赞赏，临近中午下班前，他召集了本项目的工作人员，召开一次研讨会。

会议上孙轶民用ppt演示了一遍自己的创意，得到了包括各级领导在内的全同事的认同。包括杜芳芳，黎允儿。

吃过中饭后，下午孙轶民便在办公室里立即展开相关工作。他用c 创建了品德评价系统的基本模型，并行了初步的测试。

忙了一个下午，大致完成。快下班了的时候跟老赵分享了一下。

老赵看后叹：“小果然是天才。人家的程序员只是老老实实的写代码实现特定功能，你却能提游戏功能的新创意，着实厉害啊！”

老赵狠狠的垮了孙轶民一番，让他有些不好意思。

“其实也没什么，平常自己也玩一网游，有一想法也是正常。”孙轶民笑。

“呵呵，我觉得如果你提并设计的这个品德系统运用在天问游戏中，能获得实际效益的话，公司将会给你记一次大功，那么下次选《咸巫传》项目经理你有希望。”

“说笑了，为公司谋划策就是本分而已，我初来乍到的哪有资格坐上那个位置？要升职也是先到你。”孙轶民虽这样客，心里却不否认，自己很渴望迅速升职，因为这是他在这个城市人地的唯一路。

正说着，黎允儿了办公室。

黎允儿瞟了老赵一，径直走到孙轶民旁，奉上了一个厚厚的信封。老赵以诧异的目光望着他们。

孙轶民怔了一怔：“这是什么？”

“钱啊，你不要了吗？”黎允儿调答。

孙轶民恍然大悟，想起了自己曾借给他5000块钱的事情，以及当时黎允儿借钱的缘由。

他接过了信封，关切的问了句：“都好吧？”

老赵看到了这一幕，好奇问：“什么都好了？”